28% соискателей утверждают, что используют инструменты ИИ для прохождения теста или оценки навыков, 26% генерируют ответы и возможные темы собеседований, а 24% используют ИИ для составления ответов по электронной почте работодателям.
Способность различать результаты, полученные самостоятельно, и результаты, полученные с помощью ИИ, становится все более важной, поскольку инструменты ИИ позволяют кандидатам проходить специальное обучение по определенным вопросам и задачам, что может привести к искажению результатов. Рекрутеры должны адаптировать свои процессы подачи заявок, чтобы определить истинные навыки и характеристики кандидатов.
Использование инструментов ИИ кандидатами представляет новые проблемы для менеджеро Тайваньская база данных WhatsApp в по персоналу. Вот несколько советов, как найти лучших кандидатов, несмотря на растущее использование ИИ:
1. Обучение: предлагайте обучение для специалистов по кадрам, чтобы помочь им быть в курсе последних тенденций в рекрутинге и лучше оценивать возможности и риски инструментов ИИ. Эти онлайн-тренинги также могут охватывать такие темы, как поведенческое интервьюирование, разнообразие и инклюзивность.