有效原因：主题行是收件人首先看到的内容，而针对特定工作职能定制的主题行可以显著提高打开率。
如何操作：使用职能数据，为每个细分受众群定制主题行。例如：
“提升你的营销投资回报率：针对[工作职能]的成熟策略”
“今年不容错过的五大人力资源趋势”
“如何利用这些销售技巧达成更多交易”
结果：引人注目、与工作相关的主题行会吸引 咨询电子邮件列表 收件人的注意力并诱使他们打开您的电子邮件。
3.根据工作职能提供个性化内容
其工作原理：与个人的工作角色产生共鸣的个性化内容可以通过提供针对其特定挑战和需求的解决方案来提高参与度。
如何操作：自定义电子邮件正文内容以包含：
特定于工作的见解和趋势：例如，为营销人员提供的营销技巧，或为人力资源专业人士提供的合规性更新。
特定角色的资源：提供根据受众职责量身定制的指南、案例研究或白皮书。
行动号召 (CTA)：确保您的 CTA 与他们的角色相关。例如，营销人员可能会被提示下载营销自动化工具，而人力资源专业人士可能会被鼓励预约人力资源软件的演示。
结果：内容越相关、越个性化，推动点击率、转化率以及最终提高广告系列效果的机会就越大。
4.使用动态内容块进行工作职能定制
工作原理：动态内容允许您创建一封根据收件人工作职能自动调整的电子邮件。这在提高效率的同时，还保持了高度的个性化。
如何操作：在你的电子邮件平台中，创建根据工作职能细分进行调整的动态内容块。例如，在同一个电子邮件模板中，你可以包含：
营销人员的案例研究。
为人力资源专业人士提供员工敬业度技巧。
销售经理的销售流程模板。
结果：您可以将一封电子邮件发送给多个工作职能部门，但每个收件人都会看到根据其特定需求定制的内容，从而提高相关性和参与度。
5.利用工作职能数据进行 A/B 测试
工作原理： A/B 测试允许您根据不同工作职能的响应方式优化各种电子邮件元素，例如主题行、CTA 和内容。