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总体和部门协议的条款及执行情况表明，雇主和国家对协议的签订、内容及其执行都采取了以形式为主的态度。乌克兰违反了国际劳工组织第91号建议，缺乏将总体和部门协议扩展至未参与协议签订的企业的机制。这导致协议范围缩小，以及不属于相关协会的雇主拒绝执行协议。

同时，社会对话各方未能履行协议和义务时的责任并没有得到实际规定或只是象征性的（违反《总协定》的司法责任尚未确定）！

通常，与工资有关的具体规定仍未得到实施。

社会伙伴之间就签订总体协议和部门协议进行的谈判与政府计划和有关本 意大利电话号码列表 年度国家预算的法律以及下一年度预算决议的通过之间的同步仍然是一个严峻的问题。

关于工资，各方仍未达成共识。工会认为工资与最低生活保障挂钩，而雇主则认为工资纯粹是经济因素（额外成本）。

根据欧洲国家的经验，建议社会对话的讨论范围不要局限于狭隘的工资形成问题，而应转向更广泛的国家社会经济发展问题。

是的，雇员和雇主（寡头除外）都同样遭受以下困扰：


- 大资本与权力的融合；

- 国家机构和法律领域不完善，腐败现象普遍存在。

重要的是，国家资本和工人需要达成妥协，站在统一的立场上发言，鼓励当局形成有利于吸引投资、发展公平竞争、保护产权和员工获得体面工资的权利的法律框架。