Чтобы найти ответы, мы опросили 2997 соискателей из 12 стран, в том числе 250 из Германии.* Благодаря этим данным менеджеры по персоналу, сталкивающиеся с новыми проблемами, связанными с использованием соискателями ИИ, могут найти способы выбора подходящих кандидатов.
87% кандидатов преувеличивают свои навыки в заявках, использующих инструменты ИИ
52% считают, что инструменты ИИ важны или очень важны для их текущего поиска работы.
28% кандидатов используют инструменты ИИ для выполнения тестового задания или оценки навыков.
Соискатели работы больше не оптимизируют свои приложения исключительно для менеджера по персоналу, но и для ИИ
Эксперт по кадрам Маркус К. Рейф [1] объясняет, как ИИ революционизируе База данных WhatsApp Швейцарии т процесс подбора персонала как для специалистов по кадрам, так и для соискателей: «Использование технологий ИИ позволяет компаниям сделать процесс подбора персонала более эффективным и результативным. Подбор персонала становится быстрее для соискателей и более точным для работодателей, что приводит к улучшению отбора и найма кандидатов».
Маркус объясняет, что ИИ, например, «может обрабатывать сопоставление профилей между требованиями вакансии и подходящими кандидатами. После подачи заявления интеллектуальное исследование документов заявки и сравнение требований посредством анализа резюме окажут поддержку менеджерам по персоналу». Анализ резюме — это инструмент для автоматического анализа и хранения данных резюме. «Чат-боты и голосовые боты, а также анализ собеседований с ИИ помогут нам в нашей работе. Боты ИИ уже участвуют в видеовстречах и ведут протоколы», — говорит Маркус.